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La complémentaire santé de vos salariés, sans casse-tête.
Atoumo est un courtier dédié à l’Outre-mer. Nous comparons les contrats collectifs en partant de votre convention collective — y compris les accords propres à votre territoire — pour vous dire exactement ce que vous devez à vos salariés, sans risque au premier contrôle.
- Gratuit et sans engagement
- Conformité vérifiée avant signature
- Conventions et accords locaux maîtrisés
On regarde votre effectif, votre convention collective et les accords applicables dans votre territoire.
Chaque entreprise est unique, son contrat collectif aussi.
On part de votre convention collective et de votre effectif : dans les DOM, des accords de branche territoriaux peuvent imposer davantage que le socle national.
Je crée mon entreprise
Dès 22 € / mois / salarié
Mettre en place la mutuelle dès la 1re embauche
Contrat conforme au panier de soins minimum
J'ai moins de 10 salariés
Tarif TPE négocié
Un contrat simple, sans service RH dédié
Adhésion en ligne, dispenses gérées pour vous
J'ai plusieurs établissements
Contrat multi-sites
Harmoniser les garanties entre territoires
Un seul contrat, plusieurs collèges
Je dépends d'une convention collective
Garanties minimales imposées
Éviter le redressement URSSAF
Contrôle de conformité avant signature
J'ai des cadres à couvrir
Prévoyance cadre 1,50 %
Une obligation de cotisation à ne pas oublier
Capital décès et rente conformes à la convention
Ma cotisation a augmenté
Audit gratuit du contrat
Renégocier sans baisser les garanties
Comparatif à garanties équivalentes
- 100% gratuit · Sans engagement · 2 minutes seulement
Choisissez votre profil, on cherche parmi les offres accessibles chez vous.
Lina & Mo vous expliquent
Des termes qui semblent compliqués, expliqués simplement par nos deux experts maison.
La mutuelle d'entreprise est-elle obligatoire ?
Oui. Tout employeur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés et financer au moins 50 % de la cotisation.
C'est quoi le panier de soins minimum ?
C’est le niveau de garanties plancher imposé par la loi : ticket modérateur, forfait hospitalier, dentaire et optique a minima. En dessous, le contrat n’est pas conforme.
Un salarié peut-il refuser la mutuelle ?
Seulement dans des cas précis : CDD court, temps très partiel, couverture par le contrat du conjoint. Chaque dispense doit être écrite et conservée.
La prévoyance cadre, ça consiste en quoi ?
C’est l’obligation de cotiser au moins 1,50 % de la tranche A des salaires de vos cadres, affectée en priorité au risque décès.
- Comprendre votre contrat collectif
Le contrat collectif expliqué simplement
Trois niveaux de protection, lus à travers les obligations réelles d’un employeur ultramarin : ce que la loi impose, ce qui fidélise, et ce qui vous simplifie la vie.
Ce que tout contrat collectif doit garantir.
Panier de soins minimum, participation employeur, portabilité : le socle légal de tout contrat collectif. En Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Réunion et Mayotte, ce socle se double parfois d’accords de branche territoriaux — les ignorer, c’est s’exposer au premier contrôle.
Le niveau de garanties plancher imposé par la loi, contrôlé avant signature.
Au moins 50 % de la cotisation du salarié à votre charge.
Le maintien des garanties après le départ du salarié, sans surcoût.
Les garanties qui font rester vos équipes
Le contrat qui retient un salarié n’est pas le même selon le secteur et le bassin d’emploi. Sur des marchés du travail plus tendus qu’en métropole sur certains métiers, la complémentaire devient un vrai argument de recrutement.
Les deux postes les plus scrutés par les salariés.
Conjoint et enfants couverts, à titre obligatoire ou facultatif.
Un médecin joignable à distance, précieux quand les délais s’allongent.
Le petit plus qui vous simplifie la gestion
Téléconsultation, prévention, services aux salariés : des options qui changent de valeur selon la densité médicale de votre territoire. Là où le délai chez un spécialiste s’allonge, la téléconsultation cesse d’être un gadget.
Affiliations, radiations et attestations en quelques clics.
Les cas de refus tracés et conservés pour vous.
Un accompagnement documentaire si l’URSSAF examine votre contrat.
Un contrat collectif calqué sur un modèle métropolitain se paie au premier contrôle.
Ignorer sa convention collective
Elle impose souvent bien plus que le minimum légal.
Oublier les dispenses écrites
Sans justificatif, l’exonération de charges est perdue.
Choisir sur la seule cotisation
Un contrat trop léger fait fuir les candidats.
Ignorer les accords propres à votre territoire
Certaines branches ultramarines imposent plus que le socle national.
Notre terrain, c'est l'Outre-mer.
Nous ne couvrons pas la France entière : nous avons choisi de ne travailler que sur ces cinq territoires. C’est ce qui nous permet de croiser votre convention collective avec les accords applicables chez vous avant de vous chiffrer quoi que ce soit.
Assurance collective dans les DOM
À partir de combien de salariés faut-il un contrat collectif ?
Dès le premier salarié. L’obligation ne dépend pas de l’effectif : elle s’applique à tout employeur du secteur privé, même pour un seul CDI — et votre convention collective, parfois complétée d’accords territoriaux, peut imposer davantage que le minimum légal.
Le devis Atoumo est-il gratuit ?
Oui, entièrement gratuit et sans engagement. Vous recevez une estimation, puis un conseiller vous rappelle pour l’expliquer — libre à vous de vous arrêter là.
Combien de temps prend la mise en place ?
Comptez une à deux semaines : audit de votre convention, comparatif des offres, décision unilatérale ou accord, puis affiliation des salariés.
En quoi un courtier spécialisé Outre-mer change quelque chose ?
Parce que la conformité se joue sur votre convention et sur les accords applicables dans votre territoire. Nous travaillons uniquement sur la Guadeloupe, la Martinique, la Guyane, La Réunion et Mayotte : nous vérifions les deux avant de comparer les offres.
Demandez votre devis entreprise.
Un conseiller qui connaît les conventions applicables chez vous vous rappelle, vérifie votre situation et chiffre votre contrat.